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2026年医院科室医护人员考勤及绩效评价制度

一、考勤管理制度

1.适用范围

本制度适用于科室全体在岗医护人员，包括编制内工作人员、合同制工作人员、规范化培训医师/护士、进修人员、劳务派遣人员及返聘在岗人员，所有人员考勤统一纳入科室智慧管理系统核算，无特殊例外。

2.考勤原则

考勤管理坚持实事求是、精准溯源、倾斜临床、奖惩匹配的原则，所有考勤数据自动采集、公开公示，严禁人为篡改、瞒报漏报，考勤结果直接与个人薪酬、职称晋升、评优评先挂钩。

3.考勤核验规则

科室智慧考勤系统采用“人脸+工牌RFID+工位定位”三重核验模式，在科室出入口、护士站、医师办公室、手术/操作间4个核心点位布设采集终端，单日在岗时长统计以4个点位的累计有效停留时长为准：临床医师、护理岗位单日有效在岗时长不低于7.5小时，医技、行政辅助岗不低于8小时，有效在岗时长不足的按比例折算当日出勤天数。

代打卡判定标准包括：人脸识别比对相似度低于92%、工牌打卡无对应人脸核验记录、工位定位连续2小时无响应且无外出登记记录，一经核实代打卡行为，双方均按旷工1天处理，当月各扣发10%绩效，年度累计2次代打卡的取消当年评优评先资格。

考勤统计周期为自然月，每月最后1个工作日17点前系统自动生成考勤初稿，由科室专职考勤专员核对异常数据，2个工作日内在科室公告栏、内部工作群同步公示，公示期3天，无异议后提交医院人事科、绩效核算