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2026年医院科室人员离职手续制度

一、适用范围

本制度适用于2026年1月1日起全院各临床科室、医技科室、医技辅助科室所有在册人员的离职手续办理，覆盖人员范畴包括事业编制人员、劳动合同制人员、劳务派遣人员、单位委培规培医师/护士、进修人员、实习人员、项目制聘用科研人员、临时聘用工勤人员。本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国医师法》《护士条例》《医疗卫生机构人员管理办法》《个人信息保护法》《生物安全法》及国家卫健委、省市级卫健主管部门2025年最新印发的医疗机构人员管理相关文件制定，所有离职流程办理均需符合法定程序及医院内部管理要求。

二、离职分类及触发条件

（一）主动离职：指人员因个人职业规划、家庭原因、升学等非医院方原因主动提出解除劳动/劳务/服务关系的情形，包括个人主动辞职、系统内调动、升学、出境定居四类。其中试用期人员需提前3个工作日提交书面离职申请，正式聘用人员需提前30个自然日提交书面离职申请，涉密岗位（包括病案管理岗、信息中心数据岗、生物样本库管理岗、承担国家级涉密科研项目的岗位）需提前6个月提交书面离职申请，未按规定时限提交申请的，医院有权顺延离职手续办理时限。

（二）被动离职：指人员因违反法律法规、医院规章制度、履职不合格等情形，由医院单方面提出解除劳动/劳务/服务关系的情形，包括解聘、辞退、开除三类。触发条件包括：1.连续2个季度绩效考核不合格