2026年学校教职工休假制度.docxVIP

2026年学校教职工休假制度

为进一步规范本市各级各类学校教职工休假管理，保障教职工合法休息权益，充分调动教职工工作积极性，根据《中华人民共和国教师法（2023修订）》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》《关于进一步保障中小学教职工休息权益的指导意见（教财〔2025〕7号）》及本市人口与计划生育、劳动保障相关法规政策，结合本市教育系统实际，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本市行政区域内所有公办普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校、专门学校、直属教育事业单位的在编在岗教职工，以及与上述单位签订1年及以上劳动合同的非在编教职工。民办学校可参照本制度执行，也可结合办学实际制定不低于本制度规定标准的休假管理细则，细则需经教职工代表大会审议通过后报属地教育主管部门备案。

二、休假类型及标准

本制度所指休假包含法定节假日、寒暑假、带薪年休假、婚假、产假、护理假、育儿假、老年人护理假、病假、事假、丧假、工伤休假、探亲假、公益服务假、学术进修假共15类，各类假期的享受条件、时长标准、待遇要求如下：

1.法定节假日

严格执行国家法定节假日统一安排，全年共11天：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。法定节假日休假期间工资、福利待遇全额发放。确因应急值守、重大活动保障等需要安排教职工值班的，需提前征求教职工本人同意，按本人日工资