医院超声科主任目标责任书.docxVIP

医院超声科主任目标责任书

为深入贯彻落实《关于加强公立医院绩效考核工作的意见》《三级医院评审标准（2022年版）》及医院“十四五”发展规划要求，进一步压实超声科管理主体责任，强化科室主任第一责任人职责，全面提升超声科医疗质量、服务效能、学科水平，保障医疗安全，推动医院高质量发展，经医院绩效管理委员会、院长办公会研究决定，由医院（以下简称“甲方”）与超声科主任（以下简称“乙方”）签订本目标责任书，任期为202X年X月X日至202X+3年X月X日，双方共同遵守以下条款：

一、总体责任目标

乙方作为超声科第一责任人，全面负责科室党建、医疗、教学、科研、运营、人才队伍、行风建设等全部管理工作，任期内总体目标为：党建与业务深度融合，行风建设零重大违规事件，医疗质量核心指标全部达到三级医院A类标准，无一级、二级医疗事故发生，学科建设进入全市同专业前2位、达到省级临床重点专科建设单位标准，年服务量突破35万人次，患者满意度、临床科室满意度均稳定在95%以上，运营效率较任期初提升15%，人才梯队结构合理，可持续发展能力显著增强，全面支撑医院各临床学科发展需求。

二、具体责任指标

（一）党建与行风建设责任（权重20%）

1.党建工作责任

乙方需落实“一岗双责”，将党建工作与科室业务同部署、同落实、同考核，每月组织1次科室党员政治理论学习，学习覆盖率100%；任期内每年发展1-2名业务骨干入党，科室