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2026年干部风险管控自查报告

一、自查工作开展总体情况

2026年是“十四五”规划收官攻坚、现代化建设布局起步的关键衔接期，本单位严格落实中央纪委国家监委《关于加强新时代干部队伍风险防控体系建设的指导意见》及省市相关部署，将干部风险管控自查作为净化政治生态、防范廉政风险、提升队伍战斗力的核心抓手，于2026年3月15日至4月30日完成全层级、全岗位、全流程自查工作。

本次自查覆盖单位机关12个内设科室、8个下属事业单位及3个驻外办事机构，涉及在编在岗干部217人、临聘及劳务派遣人员42人，实现人员全覆盖。自查围绕政治风险、廉政风险、履职风险、作风风险、道德品行风险5大类27个核心维度展开，累计梳理岗位权责清单198份，排查风险点723个，建立风险防控台账6类21册，同步完成问题边查边改47项，整改完成率达89.6%，为全年干部队伍建设和业务工作推进筑牢了风险屏障。

二、风险点排查及具体表现

（一）政治风险类

本次自查将政治风险作为首要排查内容，重点核查干部“两个维护”落实、政治规矩执行、意识形态阵地管理等情况，累计排查出显性及隐性风险点112个，占总风险点比重15.5%。

1.政治理论学习实效性不足风险：抽查132名科级及以下干部的2025年以来学习记录，发现28人（占比21.2%）存在学习笔记抄袭、心得体会网上下载、应知应会知识测试不合格问题，其中3名业务科室负责人对“两个结