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邮政企业员工考勤和休假管理办法

第一章总则

第一条为规范邮政企业劳动用工秩序，保障员工合法休息休假权益，提升生产运营效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律法规及邮政集团公司用工管理相关规定，结合邮政企业寄递、营业、分拣、运输、行政等多岗位运营实际，制定本办法。

第二条本办法适用于邮政企业全体在职员工，包括签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的正式员工，签订以完成一定工作任务为期限劳动合同的一线生产员工，以及劳务派遣人员、非全日制用工人员，其中非全日制用工、劳务派遣人员的休假管理优先按用工协议及国家相关特殊规定执行。

第三条考勤与休假管理遵循“分级负责、据实核算、保障运营、兼顾权益”的原则，各二级单位可结合本单位生产旺季、作业班次特点，在符合本办法要求的前提下制定实施细则，报人力资源部审批后执行。

第二章考勤管理

第一节工时制度

第四条结合岗位工作性质，企业执行三类工时制度：

1.标准工时制：适用于行政管理人员、后勤支撑人员、窗口营业非高峰班次人员，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息2天。

2.综合计算工时制：适用于寄递揽投员、分拣操作工、干线运输司机、农村网点营业人员、旺季临时支援人员，以月、季度为周期综合计算工作时间，周期内总实际