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药品检查机构绩效考核工作方案(试行)

一、总则

为深入贯彻《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》《药品检查管理办法（试行）》，落实国家药品监督管理局关于推进药品检查机构专业化、规范化、现代化建设的部署要求，强化药品检查机构履职担当，提升检查工作质量与风险防控效能，建立权责清晰、奖惩分明的激励约束机制，结合本辖区药品监管工作实际，制定本方案。

本方案适用于辖区内各级承担药品研制、生产、经营、使用环节现场检查、飞行检查、注册核查、投诉举报核查、跨区域协查、疫苗定期检查等法定检查职责的药品检查机构，及机构内所有承担专职检查任务的工作人员绩效考核。

绩效考核遵循以下原则：

（一）党建引领，突出主业。坚持把政治建设放在首位，落实“四个最严”要求，紧扣药品检查核心职能，以问题发现质量、风险防控成效为考核核心，引导检查机构和人员履职尽责。

（二）量化精准，科学可考。所有考核指标能量化的全部量化，考核数据全部来源于工作台账、官方记录，可追溯、可核查，最大限度减少主观自由裁量，确保考核结果客观准确。

（三）分类考核，层级适配。针对不同层级、不同职能的药品检查机构，差异化设置考核指标标准；针对不同等级的专职检查员，差异化设置工作定额考核要求，符合检查工作实际。

（四）奖惩挂钩，激发活力。坚持考核结果与机构经费预算、班子评价、个人待遇、等级晋升直接绑定，奖优罚劣，打破平均主义，激发检查