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人力资源助理招聘与培训报告

本次人力资源助理招聘与培训工作为支撑公司2024年3条新增业务线、2个区域分中心的人力服务需求落地，针对现有HR团队人均服务员工比1:128（远高于行业合理阈值1:80）的缺口，计划招聘3名分属员工关系、招聘配置、薪酬福利模块的人力资源助理，配套全周期培训体系实现人员快速胜任，现将整体实施情况、效果评估及优化方案报告如下：

一、招聘实施全流程情况

（一）招聘需求前期对齐

本次招聘需求于2024年2月18日由各业务线HRBP联合提交，经人力部、财务部、管理层三级审批通过，明确3个岗位的核心分工：1名人力资源助理支撑员工关系模块，负责入离职办理、社保公积金管理、劳动合同