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学校教职工人事管理指南

一、人员招聘与入职管理

（一）招聘需求申报与审批

各教学、行政、后勤部门需在每年11月30日前完成下一年度招聘需求申报，填写《年度教职工招聘需求表》，明确招聘岗位、招聘人数、学历要求、专业要求、岗位职责等核心信息，提交至人事处。其中：教学科研岗博士及以上学历需求占比不低于本部门年度招聘需求总量的80%，公共基础课教学岗需明确教师资格证要求，行政后勤岗需明确岗位对应的专业技能资质要求。

人事处结合学校年度事业编制控制数、岗位设置方案对需求进行审核，提交校长办公会审议，审议通过后15个工作日内发布招聘公告。突发岗位空缺需临时招聘的，由需求部门提交《临时招聘申请单》，经分管校领导签字、校长审批后，方可启动招聘流程，临时招聘年度总人数不得超过年度招聘计划总量的10%。

（二）招聘流程与考核标准

1.报名与资格初审：公开招聘报名周期不低于7个工作日，人事处联合需求部门在报名结束后3个工作日内完成资格初审，初审通过人数与岗位招聘人数比例低于3:1的，取消该岗位招聘或核减招聘人数，特殊紧缺专业岗位经省人社厅备案后可放宽至2:1。

2.考核环节：

教学科研岗：分为笔试、试讲、综合面试三个环节，笔试满分100分，考察专业基础知识与科研能力，占总成绩30%；试讲满分100分，考察课堂组织、教学内容设计、表达能力，占总成绩40%；综合面试满分100分，考察科研潜力、职业素养、