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法制大队执法质量考核工作方案及奖惩.docx

法制大队执法质量考核工作方案及奖惩

为进一步规范全局执法行为，强化执法监督，提升执法公信力，有效防范执法风险，根据《中华人民共和国行政处罚法》《公安机关执法质量考核评议规定》《公安机关执法细则》等法律法规及上级公安机关执法规范化建设要求，结合我局实际，制定本方案。

一、考核基本原则

1.实事求是原则：考核以客观事实为依据，严格按照既定标准逐项核查，避免主观评判，确保考核结果真实反映各办案单位执法水平。

2.公开公正原则：考核标准、考核流程、奖惩结果全程公开，考核过程接受各单位监督，对考核结果有异议的可在3个工作日内申请复核。

3.问题导向原则：考核重点聚焦执法突出问题、高频风险点，通过考核倒逼问题整改，实现“以考促改、以考促规范”的目标。

4.奖优罚劣原则：考核结果与单位评先评优、民警个人绩效、职级晋升直接挂钩，对执法质量优秀的单位和个人予以奖励，对执法问题突出的予以问责。

5.动态调整原则：每季度根据上级执法要求、全局执法突出问题变化，动态调整考核指标权重，确保考核贴合实际工作需要。

二、考核对象及周期

（一）考核对象

全局各办案单位，包括各派出所、刑侦大队、治安大队、交管大队、经侦大队、禁毒大队、网安大队、食药环侦大队，以及上述单位全体办案民警。

（二）考核周期

1.日常考核：每月开展1次，对当月办结和在办的案件进行全量核查。