护理带教老师考核细则方案.docx

护理带教老师考核细则方案

一、考核总则

1.考核目的：为规范临床护理带教管理，提升带教老师专业素养与带教能力，保障实习护生、新入职护士、规范化培训护士（以下统称“带教对象”）的培养质量，构建结构合理、业务精湛、责任心强的带教师资队伍，特制定本细则。

2.考核原则：坚持公平公正、客观量化、注重实绩、教培结合的原则，将过程性考核与结果性考核相结合，常规考核与动态评估相结合，考核结果与带教资格准入、职称晋升、绩效分配直接挂钩。

3.考核范围：全院各临床科室、门诊、手术室、ICU、急诊等所有在岗护理带教老师，包括专科带教老师、总带教老师、见习带教老师三类。

4.考核周期：常规考核每季度开展1次