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RS—026：医院劳动用工管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为全面规范本院劳动用工行为，构建合法合规、权责清晰、管理规范、风险可控的用工管理体系，保障医院与全体劳动者的合法劳动权益，规范各类人员招录、聘用、合同管理、岗位履职、薪酬社保、考勤休假、异动解聘、争议处置全流程工作，夯实医院人事用工法治化、标准化管理基础。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《医疗机构从业人员管理规范》等法律法规及省市人社、卫健部门用工管理相关政策，结合本院运营管理与人才队伍建设实际，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本院所有用工类型及在岗从业人员，覆盖全院事业编制人员、备案制人员、总量控制人员、全日制合同制职工、劳务派遣人员、临时聘用人员、返聘人员、实习进修人员、外包辅助岗位人员等全部在岗用工。全面涵盖用工准入、招聘录用、劳动合同签订、岗位配置、薪酬社保、考勤休假、日常履职、培训考核、岗位异动、续聘解聘、离职交接、争议处理、用工档案管理等全链条工作，是本院劳动用工管理的唯一合规执行依据。

第三条核心管理原则

1.依法合规、权责对等：严格遵循劳动法律法规及行业管理规定，规范各类用工流程，明确医院与劳动者双向权利义务，杜绝违规用工、风险用工。

2.公开公平、择优录用：各类岗位用工坚持公开招聘、标准统一、流程透明、择优聘用，杜绝私招乱聘、人