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2026年度介入手术室绩效考核表

一、考核说明

1.适用范围：本考核表适用于介入手术室全体在岗人员，包括医师、护士、技师、工勤人员及行政管理人员，劳务派遣人员参照执行。

2.考核周期：年度考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，季度考核作为年度考核过程性数据支撑，权重占年度考核的30%，年度终期考核权重占70%。

3.结果应用：考核得分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。考核结果直接与职称晋升、岗位聘任、绩效薪酬分配、外出培训名额、年度评优评先挂钩，优秀等次人员绩效系数上浮15%，良好等次上浮8%，合格等次按标准发放，不合格等次绩效系数下浮20%，连续两年不合格者予以岗位调整或解聘。

4.数据来源：所有考核指标数据均来自医院HIS系统、不良事件上报系统、感染管理系统、设备管理系统、患者满意度调查系统及科室日常工作台账，统计口径统一为考核周期内介入手术室自主产生的业务数据，排除外院专家带教手术、应急支援其他科室产生的非科室常规业务数据。

二、各岗位通用考核指标（权重30%，所有岗位统一执行）

一级指标

二级指标

三级指标

分值

考核标准

数据来源

扣分规则

加分规则

医德医风（10分）

职业规范

执业资质合规性

2

所有人员持有效执业证件上岗，执业范围与岗位匹配，无超范围执业情况

医务科、护理部执业资质台账

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