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RS—027：医院合同制聘用人员工资待遇规定

一、总则

（一）制定目的

为进一步规范医院合同制聘用人员薪酬管理，统一工资待遇标准，理顺薪酬分配机制，保障合同制聘用人员合法权益，构建公平、公正、规范、有序的薪酬体系，充分调动合同制职工工作积极性、主动性和创造性，稳定医院人才队伍、提升岗位履职效能，结合本院人力资源管理实际，特制定本规定。

（二）适用范围

本规定适用于全院所有经医院正式招录、签订劳动合同的合同制聘用工作人员，涵盖临床、护理、医技、行政、后勤、辅助岗位等所有非事业编制在岗聘用人员。退休返聘人员、临时用工、劳务派遣人员薪酬待遇按专项协议执行，不适用本规定。

（三）基本原则

1.合法合规、依规施策：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及地方薪酬、社保相关政策法规，保障职工合法劳动报酬与福利待遇。

2.按劳分配、多劳多得：以岗位价值、工作负荷、履职年限、技术能力、工作绩效为核心，兼顾公平与效率，杜绝平均主义，实现薪酬与岗位、能力、业绩匹配。

3.统一标准、分级管理：全院统一合同制薪酬架构与核算标准，按岗位类别、职称层级、工作年限实行分级定级、分级定薪，规范薪酬管理流程。

4.动态调整、稳步提升：建立薪酬动态调整机制，结合个人年度考核、职称晋升、医院经营状况及社会薪酬水平，适时优化薪酬待遇，保障职工薪酬稳步增长。

二、薪酬管理组织与职责

（一）主管部门

人力资