2026年度课题教研绩效考核评分表.docxVIP

2026年度课题教研绩效考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全校各教研室、在编在岗专任教师、教学研究岗行政人员

考核原则：量化导向、过程可溯、成果优先、公平公正

结果应用：绩效工资分配、职称评审、评优评先、课题立项倾斜的核心依据

一、考核维度及权重分配

一级指标

二级指标

权重

考核周期

数据来源

1.课题管理

1.1课题申报立项

15%

年度

科研处立项通知书、申报系统数据

1.2课题过程管理

10%

季度+年度

中期检查报告、经费使用台账、调整审批记录

1.3课题结项验收

15%

年度

结项证书、结项等级认定文件

2.教研成果

2.1教学成果产出

20%

年度

论文、教材、专利、标准等正式出版/发布证明

2.2成果转化应用

15%

年度

采纳证明、应用效果报告、经济效益佐证

3.教研活动与团队建设

3.1常规教研活动开展

10%

月度+年度

教研活动记录、签到表、活动简报

3.2团队建设与人才培养

10%

年度

团队立项证书、青年教师获奖证明、学生竞赛获奖证明

4.加减分项

4.1正向加分

上限10%

年度

获奖证书、官方表彰文件

4.2负向扣分

无上限

年度

通报批评文件、撤稿证明、信访核查记录

合计

——

100%+浮动

——

——

二、各维度考核指标及评分细则

（一）课题管理（40分）

1.1课题申报立项（15分