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2026年度康复医师绩效考核表

一、考核基础说明

（一）考核适用范围

本考核表适用于各级医疗机构（含综合医院康复医学科、康复专科医院、基层医疗卫生机构康复科、公建民营康复服务机构）在岗注册康复医师，含全职在岗、合同制在岗、多点执业主执业点在本机构的康复医师，试用期医师参照执行但考核结果不与职称晋升、岗位调整直接挂钩。

（二）考核周期

自然年度2026年1月1日-2026年12月31日，季度考核为过程管控节点，年度考核以季度考核数据为基础，结合全年重点工作完成情况综合评定。

（三）考核等级划分

考核总分1000分，设四个等级：

1.优秀：≥900分，比例不超过同批次考核康复医师总人数的15%；

2.合格：700-899分；

3.待改进：600-699分；

4.不合格：600分。

（四）结果应用规则

1.优秀：优先获得职称晋升申报资格、年度评优资格、国家级/省级康复学术会议参会名额、年度绩效奖金上浮20%-30%，优先安排外出进修、专项技术培训；

2.合格：正常享受年度绩效奖金，符合职称晋升年限要求的可正常申报，按机构培训计划安排常规技能提升培训；

3.待改进：扣减年度绩效奖金10%-15%，取消当年职称申报资格、评优资格，由科主任安排为期3个月的针对性带教提升，季度跟踪考核改进情况；

4.不合格：扣减年度绩效奖金30%-50%，予以岗位调整或待岗培训，连续2年考核不合