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2026年度女职工权益绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：各部门、各下属单位（含全资子公司、控股子公司、分公司）

考核实施部门：人力资源部、工会女职工委员会、法务部、安全生产管理部

考核结果应用：与部门年度评优、负责人绩效薪酬直接挂钩，占部门年度绩效考核权重20%

一、考核指标体系及评分标准

一级指标

二级指标

三级指标

指标释义

分值

评分标准

数据来源

核验方式

一、平等就业权益保障（22分）

1.1招聘录用平等（8分）

1.1.1招聘信息无性别歧视表述

年度所有公开发布的招聘启事、岗位需求中，不得出现“限男性”“男性优先”“仅招未婚女性”等违反就业性别平等的表述

3

①发现1条歧视表述扣3分；

②招聘信息主动标注“男女平等就业”额外加1分（加分后本指标满分不超3分）

人力资源部招聘台账、官方招聘平台发布记录、求职者投诉记录

随机抽查年度招聘信息≥20条，核实投诉举报处置记录

1.1.2女员工招聘录用比例匹配度

除国家规定的不适合女性的岗位外，同批次招聘中符合岗位要求的女员工录用占比，不低于参加面试的合格女性候选人占比

3

①占比差值≤5%得3分；

②差值5%-10%得1分；

③差值10%得0分；

④无正当理由拒录符合条件的女性求职者，1次扣3分

招聘面试成绩台账、拟录用人员名单、性别统计报表

对比每批次面试合格人员性别