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2026年度教职工考勤绩效考核评分表

适用范围：学校全体在编教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

总分构成：考勤维度30分+履职维度40分+贡献维度30分，总分100分，附加分最高10分

结果应用：考核得分≥90分为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分为不合格，结果直接与绩效奖金发放、职称评审、岗位晋升、评优评先、合同续签挂钩

一、考勤维度（30分）

考核项目

考核指标

评分标准

数据来源

扣分/得分说明

实际得分

日常出勤（18分）

迟到/早退

每发生1次扣0.5分，月度累计超过5次额外扣2分，年度累计超过30次本项0分

校园人脸识别打卡系统、部门签到记录

旷工

旷工1天扣5分，连续旷工3天及以上或年度累计旷工5天及以上，本项0分且直接评定为不合格

打卡系统、人事处缺勤核查记录、部门报备说明

满勤奖

季度全勤无迟到、早退、旷工记录，每季度加1分，最高加4分，加分后本项总分不超过18分

人事处季度考勤统计

请休假合规性（7分）

事假

年度事假累计不超过5天不扣分，每超出1天扣0.3分，累计超出20天本项0分

人事处请假审批系统、部门假条存档

病假

需提供二级及以上医院诊断证明，无证明按旷工处理；年度病假累计不超过30天不扣分，每超出7天扣1分，超出60天本项0分；工伤、法定医疗期内病假不扣分

医院诊断证明、请假审