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2026年度救护车驾驶员绩效考核表.docx

2026年度救护车驾驶员绩效考核表

一、考核基本信息

项目

内容

备注

考核周期

2026年1月1日-2026年12月31日

年度考核，含季度过程性考核数据归集

考核对象

所属医疗急救中心/医院在编、合同制救护车驾驶员，含顶岗及试用期驾驶员

试用期驾驶员考核结果作为转正核心依据

考核原则

量化导向、安全优先、服务联动、奖惩分明

所有考核项均匹配可追溯的原始数据，无主观模糊评分项

考核权重

安全运营（40%）、任务完成（25%）、车辆管理（15%）、服务质量（15%）、附加项（±5%）

总分100分，附加分可上下浮动

结果应用

绩效薪酬发放、岗位调整、评优评先、续签/解除劳动合同

考核结果公示3个工作日无异议后生效

二、核心考核指标及评分标准

（一）安全运营类（40分）

1.行车安全事故（20分）

事故等级

评分规则

数据来源

无责任事故

全年未发生任何己方责任的交通事故，得20分

交警部门责任认定书、单位安全管理台账

轻微责任事故（财产损失≤2000元，无人员受伤，己方次责及以上）

每发生1次扣5分，扣完为止

同上述

一般责任事故（财产损失2000-20000元，或人员轻微伤，己方同责及以上）

每发生1次扣10分，扣完为止，且取消当年评优资格

同上述

较大及以上责任事故（财产损失≥20000元，或人员轻伤及以上，己方主责及以上）