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2026年度康复技师绩效考核评价表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全院所有在岗康复技师（含初级、中级、高级，不含试用期未满6个月人员）

考核原则：客观公正、量化优先、注重实绩、奖惩挂钩

结果应用：与职称晋升、岗位聘任、绩效奖金分配、外出进修资格、年度评优直接关联

一、基础信息栏

项目

内容

项目

内容

姓名

工号

所属科室

□神经康复科□骨关节康复科□儿童康复科□老年康复科□心肺康复科□疼痛康复科□其他________

岗位等级

□初级技师□中级技师□副主任技师□主任技师

从事康复工作年限

本年度在岗天数

岗位职责简述（本人填写）

二、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）工作业绩指标（45分）

1.工作量完成情况（20分）

岗位等级

年度基准工作量（折算标准工时）

评分规则

实际完成值

得分

初级技师

1800工时

完成基准值得12分，每超100工时加1分，最多加8分；每少100工时扣1分，扣完为止

中级技师

2200工时

完成基准值得12分，每超100工时加1分，最多加8分；每少100工时扣1分，扣完为止

高级技师

2000工时

完成基准值得12分，每超100工时加1分，最多加8分；每少100工时扣1分，扣完为止（含带教、科研折算工时）

2.服务质量达标情况（15分）

考核项目

考核标准

分值

扣分/得分规则

实际情况