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2026年度教职工健康管理考核实施方案

一、考核目标

以“预防为主、关口前移、全员覆盖、精准服务”为核心原则，2026年度教职工健康管理考核旨在通过系统化、量化的考核机制，推动各二级单位落实健康管理主体责任，引导教职工主动践行健康生活方式，切实降低教职工慢性病发病率、职业病复发率及突发重症风险。2026年具体工作目标为：教职工健康体检参检率达到98%以上，重点人群（高血压、糖尿病、甲状腺结节、腰椎间盘突出等职业病/慢性病患者）健康随访干预覆盖率100%，教职工健康知识知晓率达到90%以上，教职工人均年度运动时长不低于120小时，教职工年度病假天数同比下降8%，各二级单位健康管理服务达标率100%，切实将健康管理工作成效转化为教职工幸福感、获得感及学校事业发展的核心支撑力。

二、考核对象

本次考核覆盖学校所有二级单位，包括23个教学学院、12个职能部门、6个直属附属单位、3个后勤服务实体，共计44个考核单元。教职工考核范围为所有在职在编教职工、签订3年及以上劳动合同的聘用制教职工、离退休返聘教职工，合计2876人，其中教学科研岗1642人、行政管理岗587人、后勤服务岗394人、其他岗位253人。

三、考核周期

2026年度健康管理考核工作实行“季度监测、半年度评估、年度总评”的周期管理模式：

1.季度监测：每季度最后5个工作日完成当季健康管理数据归集、核验，由各二级单位提交季度工