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2026年度皮肤科医务人员绩效考核表

适用范围：皮肤科在职执业医师、执业助理医师、护理人员、医技人员（皮肤影像、病理、检验岗）

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核总分：1000分，其中定量指标占70%，定性指标占30%

结果应用：与绩效薪酬分配、职称晋升、岗位聘任、评优评先、外出进修名额直接挂钩，考核得分低于600分者视为不合格，给予岗位调整、待岗培训或解聘处理

一、考核指标体系总框架

一级指标

权重

二级指标数量

适用岗位

考核主体

医疗服务质量

35%

8项

全体人员

医务科、皮肤科质控小组

工作数量与效率

25%

6项

全体人员

医院信息科、皮肤科运营岗

医疗安全与风险防控

15%

5项

全体人员

医患沟通办公室、院感科

学科建设与科研教学

15%

7项

医师、医技岗为主，护理岗可选

科教科、皮肤科教学秘书

医德医风与公共责任

10%

6项

全体人员

纪检监察科、门诊服务中心

二、各维度考核细则及评分标准

（一）医疗服务质量（350分）

1.门诊诊疗质量（60分，医师岗适用）

指标

评分标准

数据来源

诊断符合率

门诊诊断与后续住院/病理诊断符合率≥95%得满分，每低1个百分点扣5分，低于85%不得分

病案室、病理科季度核查数据

处方合格率

按照《处方管理办法》《皮肤科外用药物使用规范》核查，处方合格率100%得满分，每出现1张不合格处方扣3分，出现