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劳务人员管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范劳务人员管理，保障劳务人员与用工单位双方合法权益，构建和谐稳定的用工关系，提升劳务用工效能，防范用工风险，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本单位实际用工需求，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本单位及下属分、子公司所有以劳务派遣、劳务外包、非全日制劳务、临时劳务等形式使用的非全日制用工、非劳动合同制人员。

第三条管理原则

1.合法合规原则：所有劳务用工行为严格遵守国家及地方相关法律法规，劳务人员薪酬、社保、休息休假等权益保障符合法定标准。

2.按需用工原则：劳务用工仅适用于临时性、辅助性、替代性岗位，其中临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为非主营业务岗位，替代性岗位为在岗职工脱产学习、休假等期间暂时替代的岗位，劳务用工总量不得超过本单位用工总量的10%。

3.同岗同酬原则：劳务人员与本单位同岗位劳动合同制职工实行相同的劳动报酬分配办法，同工同酬。

4.权责清晰原则：明确用工单位、劳务合作单位、劳务人员三方权利义务，避免责任交叉、推诿。

第二章劳务用工准入管理

第四条用工申请与审批

1.各部门需使用劳务人员的，应提前15个工作日提交《劳务用工需求申请表》，明确用工岗位、用工人数、岗位要求、用工期限、工作内容、薪酬标准等信息，经部门负责人