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2026年医院青年人才培养年度考核方案

一、考核总则

（一）考核目的

为落实《XX医院“十四五”人才发展规划》收官阶段要求，精准评估2023-2026周期青年人才培养项目实施成效，建立“培养-考核-激励-优化”的闭环管理机制，客观评价35周岁及以下青年医师、护士、医技人员、行政后勤骨干的职业成长情况，选拔潜力人才充实学科后备梯队，淘汰不符合培养要求的人员并调整后续培养资源倾斜方向，切实为医院高质量发展储备核心青年人才力量。

（二）考核范围

本次考核覆盖2026年度纳入医院青年人才培养体系的全部人员，具体分为三类：

1.青年医师序列：共187人，含临床科室住院医师、主治医师，取得执业医师资格证书且年龄≤35周岁；

2.青年医技/护理序列：共262人，含技师、药师、护士，取得相应执业/职业资格证书且年龄≤35周岁；

3.青年行政后勤骨干序列：共49人，含各职能部门、后勤保障部门骨干人员，入职满2年且年龄≤35周岁。

（三）考核原则

1.分类分层原则：针对不同序列、不同培养层级（拔尖青年人才、骨干青年人才、青苗人才）设置差异化考核指标，避免“一刀切”评价。

2.实绩导向原则：以实际工作贡献、临床能力、科研产出、服务质量为核心考核内容，弱化资历、学历等静态因素权重。

3.公开公平公正原则：考核标准、考核流程、考核结果全程公开，考核过程接受纪检监察部门全程监督，申诉渠道畅通。

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