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2026年度药学部门岗位目标考核实施方案

一、指导思想

以国家卫生健康委《医疗机构药事管理规定》《关于加强医疗机构药事管理促进合理用药的意见》等文件要求为依据，紧扣医院“高质量发展、提升患者满意度”核心目标，坚持“以患者为中心”的药学服务转型方向，建立量化可追溯、优绩优酬的岗位目标考核机制，客观评价药学部门各岗位人员的年度工作业绩，激发职工岗位积极性、主动性，保障药品供应安全，提升合理用药水平，推动药学服务高质量发展。

二、考核组织与职责

成立2026年度药学部门岗位目标考核工作组，人员构成为：药学部主任担任组长，药学部副主任2名、各二级药房（门诊药房、住院药房、PIVAS、中药房、药库）组长各1名、部门职工民主选举产生职工代表2名，共8人组成考核工作组。工作组主要职责为：1.修订完善本次考核实施方案，明确各岗位目标与评分规则；2.组织开展季度考核与年度考核工作，核对各类业务数据，汇总考核得分；3.受理考核申诉，对争议事项进行核查复核；4.将最终考核结果上报医院人事部门、绩效部门备案。考核工作组实行组长负责制，所有考核事项坚持集体讨论、民主决策，所有原始数据留存备查，保存期不少于3年。

三、考核范围与周期

考核范围覆盖药学部门全体在岗工作人员，包括正式编制人员、合同制聘用人员、劳务派遣人员，其中2026年度累计在岗时间不足3个月的人员、休产假累计超过6个月的人员可不参加本次年度考核