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2026年度养老机构院长绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

适用范围：公办/公建民营养老机构院长、民办营利性/非营利性养老机构院长

考核实施主体：机构举办方、属地民政部门养老服务监管专班、第三方专业评估机构联合组成考核组

考核等级划分：优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分）

结果应用规则：考核结果与院长年度绩效薪酬（占薪酬总额的60%）、岗位续聘、机构运营补贴拨付、等级评定直接挂钩；不合格者予以解聘，且3年内不得参与全国范围内养老机构管理岗位竞聘。

第一部分核心绩效指标（70分）

模块一：服务质量与安全管理（25分）

考核维度

考核指标

权重

计分规则

数据来源

服务达标率

1.养老服务项目覆盖率：生活照料、膳食服务、医疗护理、康复服务、精神慰藉、文化娱乐6类基础服务100%覆盖，失能失智老人个性化照护方案制定率100%

2.服务规范执行率：《养老机构服务安全基本规范》《养老机构服务质量基本规范》条款执行率100%

3.老年人能力评估准确率：入院72小时内完成初评，每季度复评，评估结果与照护等级匹配准确率≥98%

6分

1.基础服务每缺1类扣2分，失能失智老人照护方案每缺1份扣0.5分，扣完为止

2.规范执行率每低1个百分点扣1分，发现1项强制性标准未执行本项0分

3.评估准确率每低1个百