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2026年度药师绩效考核评分表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核对象：全院在职执业药师、药学专业技术人员（含门诊药房、住院药房、静配中心、药库、临床药学室、药学部行政岗全体药师）

考核用途：绩效薪酬分配、岗位调整、职称晋升、评优评先、合同续聘的核心依据

评分规则：总分为100分，其中定量指标占70%，定性指标占30%；另设附加分（最高+10分）、一票否决项。90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，60-69分为待改进，60分以下为不合格。

一、定量考核指标（70分）

（一）药学服务质量（25分）

指标名称

指标释义

评分标准

数据来源

权重

得分计算规则

处方审核合格率

考核期内药师审核通过的处方中，符合《处方管理办法》《医院处方点评规范》及专科用药指南的合格处方占比

目标值≥99.8%

药学部处方点评系统、HIS系统处方审核日志

8分

每低于目标值0.1%扣1分，低于98%本项不得分；出现1张严重不合理处方（如配伍禁忌、超致死剂量、禁忌症用药未干预）本项不得分

处方干预成功率

考核期内药师发现不合理处方后，与开方医师沟通达成修改一致的干预次数占总不合理处方干预次数的比例

目标值≥95%

处方干预登记台账、医师反馈记录

5分

每低于目标值1%扣0.5分，低于85%本项不得分；干预后仍造成用药错误的，每例扣3分

调配差错发生率

考核期内药