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2026年度医务科工作人员绩效考核表

考核周期：2026年1月1日-2026年12月31日

考核适用范围：医务科所有在岗正式工作人员、合同制工作人员、年度内入职满6个月的劳务派遣人员

考核结果应用：与绩效薪酬分配、年度评优评先、岗位等级晋升、职称聘任、合同续签直接挂钩

一、考核基础信息登记

项目

内容

备注

姓名

岗位名称

□医务科主任□医务科副主任□医疗质量管理员□医疗安全管理员□医政事务管理员□突发公共卫生事件协调员□对口支援管理员□医务人员执业管理专员□其他（请注明：________）

入职时间

不满12个月的需标注实际在岗时长

岗位职责简述

由个人年初填写，科室负责人审核确认

年度重点工作任务

结合医院年度医疗工作目标、医务科年度工作计划制定，不少于3项

二、绩效考核指标体系（总分100分）

（一）工作业绩指标（占比60%，共60分）

1.医疗质量管理工作（15分）

考核内容

评分标准

分值

数据来源

实际得分

核心医疗制度落实督导

每季度组织1次全院核心医疗制度（首诊负责、三级查房、疑难病例讨论、死亡病例讨论、术前讨论、交接班、查对、病历书写基本规范等）专项督导，覆盖率100%得3分；每少1次督导扣1分，临床科室覆盖率每低5%扣0.5分，扣完为止

3分

督导记录、整改通知书、科室反馈台账

病历质量管控

年度出院病历3日归档率≥98%得3分，每低1个百分点