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考勤与休假管理制度

第一章总则

第一条目的依据

为规范公司劳动用工秩序，保障员工合法休息休假权利，维护正常生产经营及办公秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、非全日制用工员工，劳务派遣人员参照本制度执行，另有专项协议约定的从其约定。

第三条权责划分

1.人力资源部：负责本制度的制定、修订、解释及落地执行；统筹全公司考勤数据核算、休假审批管控、考勤异常处理及考勤结果应用；定期向各部门通报考勤运行情况，解答员工考勤与休假相关咨询。

2.各部门负责人：负责本部门员工考勤的日常监督、休假申请的初审及工作统筹安排；确因工作需要调整员工出勤、休假安排的，需提前与员工协商一致并报备人力资源部，不得强制要求员工违规加班或放弃法定休假权利。

3.员工本人：严格遵守公司考勤纪律，如实报备出勤情况，按流程申请各类休假；因个人原因导致考勤异常的，需在规定时限内提交证明材料配合核实，对本人考勤及休假信息的真实性承担全部责任。

第二章考勤管理规则

第四条工作时间规定

公司根据岗位性质实行差异化工时制度，具体分类如下：

1.标准工时制：适用于行政、财务、人力资源、运营等职能类岗位，工作日为