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员工职级薪资等级表

文件版本：V1.0

归口管理部门：人力资源部

生效日期：____年____月____日

表单用途：本表为公司标准化职级、薪资、岗位等级统一管控体系文件，用于规范全体员工岗位序列、职级档位、薪资区间、定级标准、晋升降级规则。适用于公司所有职能类、业务类、技术类、生产类、管理类岗位的职级定级、薪资核定、异动调整、薪酬核算、人才梯队建设，是公司薪酬体系、职级体系、岗位价值体系落地的核心依据，保障薪资定级公平化、职级标准化、薪酬管控规范化。

适用范围：公司全体正式员工、试用期员工、技术岗、职能岗、业务岗、操作岗、各级管理岗位人员的职级评定、薪资定档、晋升调薪、降级调薪、岗位异动薪资适配等工作。

核心定义说明：

1.岗位序列：根据岗位工作属性、工作内容、价值产出划分岗位类别，分为管理序列、技术研发序列、业务营销序列、职能行政序列、生产操作序列五大核心序列。

2.职级等级：代表员工岗位层级、任职资格、能力层级、岗位价值，从基层至高层逐级划分，对应不同岗位权限与任职标准。

3.薪资档位：每一级职级内部细分多个薪资档位，用于区分同职级员工工作年限、工作能力、绩效表现、经验差异，实现“同岗不同薪、绩优薪更高”。

4.薪资区间：对应职级档位的基础薪资浮动范围，包含基本工资、岗位工资、职级津贴，不含绩效奖金、提成、福利补贴及专项奖励。

一、岗位序列整体划分体系

序列代码

岗