工程实地测量活动考评考核表-1.docxVIP

人事部编制

?工程实地测量活动考评考核表

被考核人：岗位名称：考核周期：

考核项目

考核指标

员工自评(满分100)

上级评分

(满分100)

理由说明

(100-90或60分以下)

测量精度与准确性

测量数据与设计图纸或规范要求的偏差率，偏差率应在规定范围内。

测量工具的校准情况，确保测量工具的精度符合要求。

测量过程中的操作规范性，如使用正确的测量方法、保持测量点的稳定性等。

测量结果的重复性，同一测量点多次测量结果的一致性。

测量数据的记录与整理，确保数据的完整性和准确性。

工作效率与质量

测量任务的完成时间，是否在规定的时间内完成测量任务。

测量过程中遇到的问题及解决方法，是否能及时有效地解决问题。

测量数据的处理与分析能力，能否准确分析测量数据并提出合理建议。

测量报告的编写质量，报告内容是否完整、清晰、有逻辑性。

团队协作与沟通能力，能否与其他团队成员有效沟通，共同完成测量任务。

员工评分合计

上级评分合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：