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职业健康监护考核评分细则

本考核评分细则适用于各级卫生健康行政部门对辖区内存在职业病危害的用人单位职业健康监护工作、职业健康检查机构职业健康检查服务质量的综合考核评价，也可用于用人单位开展职业健康监护工作自查自评、职业健康检查机构开展内部质量控制。本次考核总分为100分，考核采取查阅资料、现场核对、人员访谈、抽样核查方式开展，其中职业健康检查报告抽样比例不低于年度检查总人数的10%，最低不少于10份，接触职业病危害劳动者访谈比例不低于总数的5%，最低不少于5人，各考核维度、考核内容及评分标准如下：

一、组织管理与制度建设（15分）

（一）管理机构与人员配备（4分）

考核内容：按照《中华人民共和国职业病防治法》要求设置或指定职业健康管理机构，配备符合要求的专职/兼职职业健康管理人员，管理人员具备相应专业能力。

评分标准：

1.存在劳动关系的接触职业病危害劳动者总人数超过100人的用人单位，未设置专职职业健康管理机构或未配备专职职业健康管理人员的，本项不得分（扣4分）；接触职业病危害劳动者总人数100人及以下的用人单位，未配备专职或兼职职业健康管理人员的，本项不得分（扣4分）。

2.配备的职业健康管理人员未参加过卫生健康行政部门或合规机构组织的职业健康监护相关法规、专业知识培训并取得考核合格证明的，每人扣1分，累计最高扣4分。

（二）规章制度建设（5分）

考核内容：建立健全覆盖全流