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- 2026-08-29 发布于山东
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汇报人:xxx;一、企业伦理的基本知识框架;二、企业伦理的基本概念;二、企业伦理的基本概念;案例;二、企业伦理的基本概念;一、企业处理内部关系的人本伦理规范;案例;二、企业处理社会关系的社会伦理规范;案例;三、企业处理与环境关系的生态伦理规范;三、企业处理与环境关系的生态伦理规范;案例;一、企业伦理与企业文化的关系;二、企业伦理和企业绩效的关系;二、企业伦理和企业绩效的关系;案例;这次尝试之后,大山前社长依靠颜色改良了数十种机器和工具,研究开发了智力障碍者可以自己自由操作的各种各样的工具。人一旦能做到一件事,就会更自信、安心地学习其他工作事物。如此一来,不仅是对智力障碍者,对普通员工来说也创造了容易工作的环境。
现在,除了学校用粉笔,公司还开发了业务用、可用于小孩玩耍等“无毒无害能擦掉”家庭用粉笔关联商品。此外,还开发了可在啤酒瓶、玻璃、伞等塑料制品等物品上任意绘画、简单擦掉的记号笔、美工笔,以及以海洋中废弃贝壳为原料的环保粉笔。特别之处是主打产品几乎全部是智力障碍者制造的。公司的工作效率、经营业绩逐年上升,在日本粉笔类行业占有率几乎达到了60%(首位),成长为年均销售额8亿日元的优良企业!
世界各国有很多企业聘用身体有障碍的员工。但是,坚持多年雇用智力障碍者比普通员工人数多,并且能够实现人尽其才的公司却很少。日本理化学工业对智力障碍者的雇用和培养,让原本需
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