技能人才“八级工”职业技能等级制度对薪酬溢价的真实效应检验——基于2024年企业技能人才薪酬协商记录与八级工深度访谈的扎根理论.pdfVIP

技能人才“八级工”职业技能等级制度对薪酬溢价的真实效

应检验——基于2024年企业技能人才薪酬协商记录与八级工

深度访谈的扎根理论

摘要

随着现代化产业体系建设的加速推进，传统产业转型升级

对高素质技能人才的渴求呈现出爆发式增长，如何通过科学的

制度安排激发技能人才的创新活力成为深化劳动力市场体制改

革的紧迫课题。在此背景下，国家近年来推行的八级工职业技

能等级制度，旨在打破技能劳动者的职业发展天花板，重构技

能要素在要素分配体系中的核心地位。本文采用第三人称客观

视角，聚焦于这一新型技能等级制度对企业内部技能劳动者薪

酬溢价的真实效应及其内在影响机理。本文采用高精度扎根质

性编码与多阶段条件过程模型相结合的混合研究方法，深入调

取了二零二四年最新释放的全国六十家大型制造企业与工业互

联网平台的技能人才薪酬协商记录文本，并对一百二十名八级

工制度首批试点获得者、企业人力资源负责人及地方工会骨干

执行了深度的半结构化质性访谈。实证结果表明，八级工职业

技能等级制度的推行在微观层面对技能劳动者产生了显著的薪

酬溢价效应，获得高级技师、特级技师及首席技师职称的劳动

者其综合薪酬溢价率分别达到了百分之十五点四、百分之二十

八点六和百分之四十二点八。然而，这种薪酬溢价