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2026年公司人力行政管理制度在线试题(附答案).docx

2026年公司人力行政管理制度在线试题(附答案)

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分）

1.2026版《公司人力行政管理制度》规定，员工试用期考核需在试用期满前（）个工作日由部门负责人联合人力资源部完成，考核合格后方可办理转正手续。

A.3B.5C.7D.10

答案：C

解析：制度明确要求试用期满前7个工作日完成全流程考核，避免因流程滞后影响员工转正权益或岗位适配性判定。

2.根据2026版考勤管理细则，员工月度累计迟到/早退3次以内（含）且单次时长不超过10分钟的，扣罚标准为（）。

A.单次扣罚50元B.累计扣罚100元C.不扣薪但纳入月度绩效考勤维度D.单次扣罚当日薪资10%

答案：C

解析：2026版制度对考勤规则做了人性化优化，3次以内短时长迟到/早退不直接扣薪，但按权重计入月度绩效考勤维度，超过3次或单次时长超10分钟的按次扣罚50元，月度累计超8次按严重违纪处理。

3.员工申请年休假需提前（）个工作日通过OA系统提交申请，1天以内假期由部门主管审批，3天及以上需部门负责人+人力资源部审批。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

解析：为保障部门工作衔接，年休假、调休等超1天假期需提前3个工作日申请，突发疾病等特殊情况可在到岗后1个工作日内补填申请并提供相关证明。