职工心理危机干预预案.docxVIP

职工心理危机干预预案

一、总则

1.1编制目的

为全面落实《健康中国行动（2019-2030年）》关于心理健康促进行动的要求，规范本单位职工心理危机干预工作，有效预防、及时控制和消除职工突发心理危机事件的危害，最大程度降低心理危机对职工个人、家庭及单位运营的负面影响，保障职工生命安全与心理健康，维护单位正常生产经营秩序，特制定本预案。

1.2适用范围

本预案适用于本单位及下属分支机构所有在职职工（含劳务派遣人员、试用期人员）的心理危机干预工作，覆盖职工在职期间因工作压力、职业发展、人际关系、家庭变故、重大疾病、突发事件等各类因素引发的心理危机场景，同时延伸至职工重大创伤事件后12个月内的跟踪干预。

1.3工作原则

预防为先：优先开展心理健康科普与风险排查，力争将心理危机消除在萌芽状态，每年职工心理健康筛查覆盖率不低于95%，高危人群识别率不低于90%。

快速响应：建立四级响应机制，一般心理危机24小时内介入，严重心理危机4小时内响应，自伤/自杀风险类危机30分钟内启动应急处置。

保密优先：严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》《精神卫生法》相关规定，干预过程中获取的职工心理健康信息仅用于危机处置，非法定情形不得向任何第三方泄露，泄密责任人按单位规章制度严肃处理，涉嫌违法的移送司法机关。

专业支撑：所有干预人员需具备心理学相关资质或接受过40学时以上的系统心理危机干预培训，复