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职业学校兼职教师管理办法2025年

第一章总则

第一条为优化职业学校师资队伍结构，强化产教融合、校企合作人才支撑，提升技术技能人才培养质量，根据《中华人民共和国职业教育法》《新时代基础教育强师计划》《职业学校教师配备标准》等法律法规与政策文件，结合职业教育发展实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全国各级各类公办、民办中等职业学校、高等职业学校（含职业本科学校，以下统称职业学校）的兼职教师管理工作。本办法所称兼职教师，是指职业学校面向行业企业、科研院所、社会组织等单位，聘请的承担专业课程教学、实习实训指导、技能竞赛辅导、专业建设咨询等工作的非本校在编在职人员，不包括仅承担讲座、短期培训等单次教学任务的外聘人员。

第三条兼职教师管理坚持“按需设岗、公开选聘、择优聘用、规范管理、权责统一、保障待遇”的原则，确保兼职教师“引得来、用得好、留得住”，充分发挥其在技术技能人才培养中的独特作用。

第四条到2025年末，全国职业学校专业课兼职教师占专业课教师总量的比例应达到30%以上，其中先进制造、新能源、人工智能、生物医药、现代服务业等紧缺专业兼职教师占比不低于35%；兼职教师中具有5年以上行业企业一线工作经验、持有中级及以上职业资格（或专业技术职称）、技师及以上技能等级的人员占比不低于90%。

第二章岗位设置与选聘条件

第五条职业学校应根据办学定位、专业建设规划、在校生规模、专