保险公司人才培训计划与核心课程解读.pptVIP

培训体系及主要课程介绍;课程大纲;打造卓越的培训体系;培训体系构建;课程大纲;Part1:;销售队伍的发展路径;销售队伍培训的框架;（一）基础培训助力新人留存——新人成长线;新人成长线详细培训项目;1、新人岗前培训执行标准;新人岗前培训课程;新人岗前培训课程操作关键点——培训第一天，树立信心;新人岗前培训课程操作关键点——培训第二天，缘故客户销售生产线训练;新人岗前培训课程操作关键点——培训第三天，签单必修;新人岗前培训课程操作关键点——培训第四天，目标与行动;2、新人衔接训练执行标准;新人衔接训练培训课程;新人衔接训练课程操作关键点——销售流程训练;新人衔接训练课程操作关键点——销售流程训练;新人衔接训练课程操作关键点——获客生产线训练;;新人岗前及衔接训练，从基础知识获取上，提升新人留存;应式训练——建立新人成长日，举办成功新人分享，让成功复制成功;3、转正培训执行标准;转正培训课程;4、提升1培训执行标准;提升1培训课程;5、提升2培训执行标准;提升2培训课程;（二）严格落实“主管成长线”制式培训——分层级培训，提升五种能力;严格落实“主管成长线”制式培训——分层级培训，提升五种能力;严格落实“主管成长线”制式培训——“2241”训练，提升五种能力;（三）构建“兼讲成长线”，盘活兼讲队伍;构建一条能力培养链，培养与授权结合，提升兼讲讲课能力;Part2:;内勤成长线;讲师成长