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2026年劳动法知识试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《最低工资规定》，各地区最低工资标准的调整周期最低为（）

A.1年B.2年C.3年D.4年

2.某企业与劳动者签订期限为3年的固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.针对符合劳动关系认定情形的新就业形态平台劳动者，平台企业应当与其签订的法定用工合同类型为（）

A.劳务合作协议B.劳动合同C.承揽协议D.灵活就业服务协议

4.职工累计工作年限满18年，法定带薪年休假天数为（）

A.5天B.10天C.15天D.20天

5.企业与劳动者协商一致适用远程办公模式，无额外约定的情况下，劳动者的工资支付标准应当为（）

A.不低于当地最低工资标准的80%B.劳动合同约定的正常工作时间工资标准C.当地最低工资标准D.原工资标准的70%

6.竞业限制的法定最长期限为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.我国法定基础产假天数为（）

A.90天B.98天C.128天D.158天

8.经济补偿金的计算基数上限