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2026年劳动法律监督员考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（），并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

A.书面通知劳动者终止劳动关系

B.直接解除劳动关系无需支付补偿

C.要求劳动者承担未签合同的过错责任

D.继续留存劳动者用工满1年自动转为无固定期限合同

【答案】A

【解析】2025年修订的《劳动合同法实施条例》第六条明确规定，劳动者拒绝补订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按工作年限支付经济补偿，此前未签合同期间的二倍工资仍需足额支付。

2.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》（2024年实施），平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者订立的书面协议，无需包含以下哪项内容（）

A.劳动报酬标准及支付规则

B.休息休假规则

C.职业伤害保障责任

D.用人单位为劳动者全额缴纳职工五险的义务

【答案】D

【解析】针对不完全符合劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台无