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2026年劳动法风险防范试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2024年底修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立符合法定要求的电子劳动合同，其法律效力认定正确的是（）

A.需劳动者另行打印并手写签字后才与纸质劳动合同具有同等效力

B.符合《电子签名法》规定的可靠电子签名的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力

C.需经公证机构公证后才具备法律效力

D.仅对用人单位具备约束力，劳动者可随时否认其效力

正确答案：B

答案解析：2024年修订的《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定，符合《中华人民共和国电子签名法》规定的可靠电子签名的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力，用人单位不得强制要求劳动者另行签署纸质版本，也不得单方否定电子劳动合同的效力。

2.依据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当强制缴纳的社会保险险种是（）

A.职工基本养老保险

B.职工基本医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

正确答案：C

答案解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第十七条明确规定，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，应当单险种参加工伤保险，缴费由平台全额承担，不得从劳动者报酬中扣除；养