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2026年人力资源劳动法律法规试题及答案

第一部分单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法（）的规定支付经济补偿。

A.第四十条B.第四十七条C.第四十六条D.第四十八条

2.2025年人社部修订的《最低工资规定》明确，下列项目中可以计入最低工资标准核算范畴的是（）。

A.法定节假日加班工资B.井下作业津贴C.个人依法缴纳的城镇职工基本养老保险费D.高温季节发放的防暑降温费

3.关于试用期的约定，下列符合现行法律规定的是（）。

A.劳动合同期限为1年零6个月，约定试用期2个月B.非全日制用工合同约定试用期10天C.劳动者转岗至同一用人单位新岗位，重新约定试用期1个月D.无固定期限劳动合同约定试用期7个月

4.依据2024年施行的《育儿假实施管理办法》，符合法律法规生育子女的夫妻，在子女年满（）周岁前，夫妻双方每年可各享受10天育儿假，假期工资照发，福利待遇不变。