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2026年人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，选错、不选均不得分）

1.根据2025年正式实施的《新就业形态劳动者权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，应当强制缴纳的法定保险类型是（）

A.城镇职工基本养老保险

B.职业伤害保障险

C.城镇职工基本医疗保险

D.失业保险

【参考答案】B。解析：2025年实施的《新就业形态劳动者权益保障条例》明确规定，平台企业应当为不完全符合劳动关系认定标准的灵活就业人员统一缴纳职业伤害保障险，保费由平台承担，不得从劳动者劳动报酬中扣除。

2.企业劳务派遣用工的占比不得超过用工总量的法定比例是（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【参考答案】B。解析：《劳动合同法（2024修正）》维持了劳务派遣用工比例不超过用工总量10%的规定，用工总量是指企业订立劳动合同的人数与使用的劳务派遣人数之和。

3.根据中国人力资源开发研究会2025年发布的《企业人才流动指标体系》，全行业核心岗位主动离职率的优秀阈值为（）

A.低于5%

B.低于10%

C.低于15%

D.低于20%

【参考答案】B。解析：该指标体系明确核心岗位主动离职率优秀值为低于10%，警戒值为高于20%，超出警戒值的企业将面临核心能力流失的风险。

4.人力资源三支柱模