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2026年人力资源劳动争议试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年某外卖平台骑手李某与平台运营公司因劳动关系认定发生争议，李某提交了平台通过算法对其每日接单量、配送时效、服务评价的考核记录，以及平台要求其必须穿着统一工装、参加每周站点晨会的证据，根据2025年修订的《劳动合同法》第12条第3款，下列说法正确的是（）

A.双方属于劳务关系

B.双方属于不完全劳动关系

C.双方属于标准劳动关系

D.双方属于民事合作关系

【答案及解析】C。2025年修订的《劳动合同法》明确，平台企业对劳动者进行强管理（包括统一着装、固定考勤、强制性考核、劳动过程约束等符合人身从属性、经济从属性特征的管理行为）的，应当认定为标准劳动关系，适用全日制用工的全部权益保障规则。

2.2026年某互联网公司为提升考勤准确率，在办公区安装带人脸识别的AI摄像头，未经员工同意自动采集员工的面部特征、行走轨迹、在岗时长，甚至卫生间出入频次，根据《个人信息保护法（2024修订）》，下列说法正确的是（）

A.公司出于管理必要无需取得员工同意

B.公司仅能采集实现管理目的的最小范围信息，卫生间出入属于合法采集范围

C.员工有权要求公司删除采集的无关个人信息

D.公司可以将采集的信息提供给合作的人力咨询公司

【答案及解析】C。职场个人信息