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2026年人力资源劳动关系试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的集体合同同岗位工资标准和最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C

解析：2025年《劳动合同法》修订后在原有试用期工资标准基础上新增了集体合同工资标准的底线要求，80%的法定比例未做调整，因此选项C正确。

2.根据2024年人社部发布的《新就业形态劳动者劳动关系认定规程》，不完全劳动关系的核心判定标准是平台企业对劳动者的劳动规则制定、劳动时间调度、劳动报酬核算的决策权占比不低于（）

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

解析：该规程明确，平台决策权占比≥60%即构成强管理属性，结合劳动属于平台核心业务、报酬主要来源于平台两个要件，即可认定为不完全劳动关系，因此选项C正确。

3.2025年修订的《劳动合同法》调整了经济补偿的年限上限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。