2026年人力资源管理师考试真题汇编试卷及答案.docxVIP

2026年人力资源管理师考试真题汇编试卷及答案

2026年企业人力资源管理师（一级）职业技能等级认定统一试卷

第一部分职业道德（共16题，满分10分）

一、职业道德单项选择题（第1~8题，每题0.5分，共4分）

1.2025年全国总工会、人社部联合发布的《新时代劳动者职业行为准则》中，明确要求人力资源管理从业者开展各项工作的核心出发点是（）

A.保障企业经营效益最大化

B.维护劳动者与用人单位双方合法权益

C.降低企业人力资源管理成本

D.满足业务部门的即时用人诉求

2.某制造企业HR在排查员工考勤数据时，发现部门负责人存在伪造加班记录套取加班薪酬的行为，该HR符合职业操守的第一处理方式是（）

A.直接向全体员工公示相关证据通报批评

B.第一时间向合规审计部门上报线索，同步留存完整原始考勤数据

C.私下与该部门负责人协商，要求其退还套取的薪酬后不予公开

D.直接将该线索移交属地劳动监察部门

3.下列关于人力资源管理从业者职业道德中“公正履职”的核心内涵表述，错误的是（）

A.招聘环节不得因民族、性别、年龄、婚育状况设置隐性门槛

B.绩效考评环节不得因个人偏好调整不同部门员工的考评权重

C.薪酬核算环节可以优先向核心业务团队额外发放未公示的专项奖金

D.离职沟通环节不得恶意克扣员工法定应得的经济补偿

4.依据人力资源管理师职业操守相关要求，HR