2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全册考点梳理综合能力测试整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务全册考点梳理综合能力测试整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。本题对应2022年真题第3题，考点未变，仅换了表述方式。

某企业在2025年1月1日与新入职员工签订无固定期限劳动合同，该合同何时生效？A.签订当日

B.劳动者实际入职之日

C.双方签字盖章之日

D.劳动合同约定的起始日

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十六条规定劳动合同自用人单位和劳动者签字或盖章之日起生效。对应2021年真题第7题。

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事其安排的其他工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者因个人原因请假三天未批准

D.劳动者连