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2026年护士孕期弹性排班方案

一、方案编制依据与适用范围

为落实《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》《护士条例》及国家卫健委《进一步改善护理服务行动方案（2023-2025年）》要求，保障孕期护士合法权益，维护母婴安全，稳定护理队伍，提升护士职业获得感，结合当前我国二级以上医院护理队伍结构现状：二级以上医院注册护士中，20-35岁孕龄护士占比达71.2%，年度处于妊娠阶段的护士占总在岗护士比例为5.8%-7.6%，传统固定排班模式无法适配孕期护士的身体需求，也容易引发护理质量隐患与职业安全事件，特制定本2026年护士孕期弹性排班方案。

本方案适用于各级各类医疗机构正式在岗、签订劳动合同的注册护士，自确认妊娠之日起至预产期前15日（护士自愿延期的可延长至预产期当日）适用，劳务派遣制护士、合同制护士参照本方案同等执行。

本方案遵循四项核心原则：一是安全优先原则，以母婴安全和护理质量安全为核心，严格落实孕期职业防护要求，杜绝孕期护士暴露于职业风险中；二是人性化适配原则，根据孕期护士孕周、身体状况、个人需求弹性调整排班与岗位，不搞一刀切；三是资源均衡原则，通过全院人力调剂保障科室人力充足，不增加其他护士额外工作负担，不降低护理质量；四是权益保障原则，弹性排班期间不降低孕期护士合法薪酬待遇，不影响职称晋升、年度考核与工龄计算。

二、孕期护士分层分级管理标准

本方案采用孕周分层+岗位风险