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2026年护士在职学历提升激励方案

一、方案制定背景与总体目标

为深入落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》要求，适应2026-2030年护理事业高质量发展新阶段需求，优化本单位护理人才队伍学历结构，提升护士专业服务能力与科研素养，满足群众全生命周期健康护理需求，结合本单位实际制定本方案。

根据国家卫生健康委员会2025年全国护理事业发展统计公报，截至2025年底，全国注册护士总量达582万人，其中本科及以上学历护士占比为24.3%，距规划提出的“三级医院本科及以上学历护士占比不低于30%、二级医院不低于15%”的要求，全国仍有约6.7个百分点的缺口，地市级二级及以下医疗机构本科学历护士占比仅为10.8%，基层医疗机构中专学历护士占比仍高达21.2%。本单位截至2025年底，共有在岗注册护士1268人，其中中专学历112人，占比8.83%；大专学历675人，占比53.23%；本科及以上学历481人，占比37.94%，45岁以下中青年护士中，大专及以下学历占比高达61.2%，整体学历结构与建设区域一流临床护理中心的目标不匹配，低学历护士在科研能力、专科护理技术、健康管理能力等方面存在明显短板，制约护理服务质量提升。

在职学历提升是针对在职护士投入成本最低、覆盖范围最广、成长见效最快的人才培养路径，建立健全激励引导机制，能够充分调动护士主动提升学历的积极性，加快推动护理人