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2026年国际人力资源管理师跨国绩效公平保障机制搭建练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《跨国公司社会责任指引（2024版）》，跨国企业在制定绩效考核体系时，应首要遵循的原则是（）。

A.以母国法律为唯一依据B.以当地最低工资标准为基准C.尊重东道国劳动法律法规并兼顾全球统一战略D.仅关注股东回报

2

在跨国绩效公平机制中，“平衡表法”（BalanceSheetApproach）的核心目的是（）。

A.确保expatriate的税后收入与母国同等水平B.降低派遣成本C.实现host?countrynationals与expatriate的薪酬完全一致D.消除所有货币汇率风险

3

根据ILO第111号公约（歧视（就业和职业）公约），跨国企业在绩效评价中禁止基于以下哪项进行歧视？（）

A.工作经验年限B.性别C.教育背景D.工作地点

4

某跨国制造企业在东南亚设厂，采用“市场基准法”确定当地员工基本